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给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。

群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（　　）。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。