A不注重个人绩效差异的评定
B注重个人绩效差异的评定
C反馈的频率不是很高
D反馈的频率很高
E反馈的方向大都是单向的
绩效薪酬制的特点有（ ）。
(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
（ ）属于绩效薪酬制。
绩效薪酬体系有利于（ ）等。
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