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绩效薪酬体系有利于（　　）等。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

（　　）属于绩效薪酬制。

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

技能薪酬体系设计。