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薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。

对公客户经理考核体系包括挂钩组织绩效指标和个人考核指标两部分。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（　　）设计方法。

绩效薪酬体系有利于（　　）等。