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奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（　　）设计方法。

（　　）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。