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(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

（　　）和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬。

（　　）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（　　）设计方法。

企业负责人年度业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。