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企业负责人年度业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

企业负责人年度薪酬由 和绩效年薪构成。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

（　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

加强电网物资质量监督管理工作的考核。考核周期一般( )一次，考核结果与企业负责人年度业绩考核挂钩.