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（　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（　　）设计方法。