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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。