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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。

（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。