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（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则

（　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

饭店薪酬水平策略不包括( )。