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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
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《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
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用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（ ）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。