某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
1）请问您在哪些单位实习过?
2）您认为职业成功的评价标准是什么?
3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
（1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
（3）上述提问方式具有哪些优点?
相关试题
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复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
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者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，
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按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试
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单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。 在第2次面试中考官提出了若干问题，例如： 1）请问你在哪些单位实习过? 2）你认为职业成功的评价标准是什么
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素质做出相应的评价。该职位有一项重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 （1）面试考官在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧? （2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和参