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(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　）

笔试往往很难测试应聘者的

笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。