A被试者明显的行为
B被试者实际的操作
C被试者工作效率
D被试者的心理素质
E书面测试无法准确测试的项目
(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对( )进行测试。
情境模拟测试比较适用于招聘( )。
情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对( )。
(2017年11月)根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
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