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（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。

（　　）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。

绩效考评指标体系的设计方法：

银行绩效考评的方法不包括（ ）。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)