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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

(　　)是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。