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关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。

(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（ ）。