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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

（　　）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

提取关键绩效指标的方法：