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(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。

管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（　　）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。