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员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（　　）。

赫塞—布兰查德的情境领导模型根据员工的工作成熟度和心理成熟度不同，将领导方式分为（ ）种。

下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

业界有许多不同的数据管理成熟度评估模型，在选择数据管理成熟度模型时，我们应该考虑：

成熟度评估通常会分为几个级别？