A反应评估
B学习评估
C行为评估
D结果评估
（ ）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
培训效果评估柯氏四级评估模型中（）即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。
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