试题详情

培训效果评估柯氏四级评估模型中（）即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。

（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。