试题详情

绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。

培训效果评估柯氏四级评估模型中（）即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。

在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。

培训评估主要解决的问题是（　　）。

企业价值评估的参考企业比较法和并购案例比较法，二者核心问题是（　　）。