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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（　　）。

(2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。