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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。

在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。

岗位评价的主要影响因素包括（　　）。

工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

在确定影响所有岗位的共同因素基础上，将这些因素分级、定义和配点，从而建立评价标准，这种工作制度的设计方法是（ ）