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（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（　　）。．

岗位评价的直接信息来源，其特点不包括

简述岗位规范与工作说明书的区别。

规范的招聘信息以岗位说明书的形式呈现，由工作描述与工作规范构成。对就业能力解读，通过工作规范更容易得出结论。（)