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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

绩效管理系统组成要素包括（　　）。

绩效管理系统设计的步骤包括()。

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

绩效管理系统的评估。