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用获利机会来评价绩效的是()。

特雷诺指数用获利机会来评价绩效，风险仍然由标准差来测定。()

特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的，它用获利机会来评价绩效。该指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算，风险仍然由β系数来测定。()

绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是（）。

( )是指只有损失机会而无获利的风险。