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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（　　）。

可变薪酬包括（ ）。

薪酬结构包括( )。

商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。