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根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），考核评价的目的是建立支撑公司战略、覆盖全员、科学评价、（ ）的考核评价策略，开发员工价值，促进企业和员工共同发展。

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），培训与评价管理业务目的：统筹配置培训资源，构建基于（ ）的培训与评价模型，提高人员安全意识和技术技能水平，构建本质安全的员工队伍。

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），考核评价管理中存在考核评价内容与岗位职责关联不强、绩效指标设置不合理、绩效考核评价“指挥棒”作用发挥不明显等风险。主要原因包括考核评价（ ）