方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A不可以补休年休假
B可补休5天年休假
C可补休10天年休假
D可补休15天年休假
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方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方
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方某工作已满 15年， 2018年上半年在甲公司已休带薪年休假 3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方
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某工作已满 15 年， 2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天； 下半年调到乙公司 工作， 提出补休年休假的申请。已知，张某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历 天数的比例约为 1/2
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某工作已满 12 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，王某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司
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方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。