张某工作已满 15 年， 2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天； 下半年调到乙公司 工作， 提出补休年休假的申请。已知，张某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历 天数的比例约为 1/2 。 乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ） 。
A 不可以补休年休假
B 可补休 5 天年休假
C 可补休 10 天年休假
D 可补休 15 天年休假
相关试题
-
张某工作已满 15 年， 2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天； 下半年调到乙公司 工作， 提出补休年休假的申请。已知，张某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历 天数的比例约为 1
-
某工作已满 12 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假 5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，王某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对
-
某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某
-
方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
-
1日，赵某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，赵某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关赵某可以补休