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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

A领导者的成熟度的变化而变化.

B领导者的领导能力的变化而变化

C员工的成熟度的变化而变化

D员工的工作成熟度的变化而变化

E员工的心理成熟度的变化而变化