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强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成（）、（）、（）、（）的正确导向。

年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要去，强化考核结果分析运用，将选拔任用、评先奖优、容错纠错、问责追责作为干部考核的重要依据。

综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）