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年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。

综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）

强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成（）、（）、（）、（）的正确导向。

全面从严治党主体责任考核结果，是对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的（）。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。