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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）

赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。