中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
相关试题
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经称为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )
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(单选题, 1分)<p>中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分；奖金变成了保健因素，这说明（ ）。</p>
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中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()