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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。

美国著名的职业生涯管理学家美国约翰?霍普金斯提出了职业锚理论。( )