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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指（ ）。

罗宾斯的领导替代论认为，某些（　　）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

（　　）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

领导替代理论是由( )提出来的。

替代