A个体
B任务
C组织变量
D态度
E能力
罗宾斯的领导替代论认为,某些( )可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。
( )认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。
领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指( )。
认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是( )。
领导替代论中提到,领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的,如( )。
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