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绩效评价方法中的比较法不包括（　　）。

市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。

比较法的优点不包括（ ）

常见的接警调度员培训情况分析与总结方法主要有测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法等。（）

进行计划检查方法中的前锋线比较法主要适用于时标网络计划中。