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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称

（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

人力资源需求预测的定性方法：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（ ）。