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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

绩效的优劣要受多种因素的影响,如()。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。