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依据《劳动法》，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（ ）。

（ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告（ ）。