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依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为不违反劳动合同,也不违反法律。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）