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人才育成以理论加实践的方法开展培训。培训安排：理论讲解占(　　)；实际操作占（）（可结合总点检教育、TPM实训基地等）。

人才育成自主培训活动中，一般情况下理论讲解和实际操作的时间安排占比应是(　　)。