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领导干部年度考核评定为“基本称职”等次的，应当进行诫勉，限期改进，（）内不得晋升职务职级。(　　)

领导干部年度考核评定为“不称职”等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次。

年度考核被评定为基本合格等次的，延迟（）晋升层级。

在国家税务总局××市税务局公务员年度考核工作中，黄某被评定为基本称职等次，该局对其进行了如下处理，其中处理决定错误应当纠正的是：

领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。（）