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调整不适宜担任现职干部工作，按照干部管理权限，一般结合年度考核或者领导班子调整一并进行，特殊情况需要及时调整的，也可以单独进行。按照以下程序进行（）。(　　)

调整不适宜担任现职干部，一般按照研判启动、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等程序进行。（ ）