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以责设权是指对无法实现以岗设权或条件设权的角色，通过设置（）属性，员工可根据职责直接选择个性化角色配置权限。

员工权限管理，是通过创建岗位与角色对应关系，建立员工、岗位、角色、权限四级员工权限模型，制定员工权限标准化的配置流程，实现集中统一管理，有效控制员工权限风险，提升内部用户体验。